공공기관 성과연봉제
금융노제에 이어서 서울 지하철노조도 파업을하고 많은 국민들이 실질적으로 피부로 와닿는 사건이기도 합니다. 연쇄파업의 핵심이 바로 공공기관 성과연봉제인데 말 그대로 성과에 따라서 연봉 차이를 둔다는 부분입니다. 본인의 업무 실적에 따른 연봉차이 말하자면 일하지 않는자는 먹지도 말라는 의미로 받아들일 수 있겠지만 그 정도까지는 아닙니다. 동일한 직급에서도 월급차이가 날 수 있겠다라는 것이 성과연봉제입니다. 그렇다면 본인이 연봉제라고 생각하는 분들은 잘 보시면 쟁점이 공공기관에 있어서도 성관연봉제를 적용하겠다는 것이 문제가 제기된 것입니다. 1월에는 간부들을 상대로 하겠다고 하다가, 비간부직으로 간다고 했다가 6월에는 102개 공공기관이 다 성과연봉제를 도입을하면서 논란이 시작되었습니다. 공공기관이라함은 공공..
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2016. 10. 11. 12:57